- Najnoviji
- Najstariji
-
Važna obavijest
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu i mobilnim aplikacijama plusportal.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu i mobilnim aplikacijama plusportal.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona. -
Stipe27.12.2016. u 01:30
kahfrate - što se pjeniš. Ne znam gdje si ti pročitao da ja mrzim Mirka. Ja sam napisao nešto općenito o našim političarima, a Mirko je također (valjda) političar. Nemam ga zašto mrziti. Neki njegovi potezi su dobri, a neki... Prikaži sve loši. Mislim da ima jako loše savjetnike, ali na njegovu sreću nema protukandidata, što pokazuje i ova anketa. Nek je nama Mirko živ i zdrav i želim mu svako dobro za blagdane i u Novoj godini. Ne napravi li neku notornu glupost bit će ponovo izabran za gradonačelnika. Doduše, nije mi jasno kako je HDZ toliko prejadan u gradu da nikako da iznjedre dostojnog protivnika (Jelić to ipak nije bio)? Navedi sam par stvari za koje misliš da Dujo zaslužuje pohvale!
-
AculeusApis26.12.2016. u 21:30
Rezultat ovih ljudi je: zadnja smo županija u RH, a i grad je tu negdje. Za nama bolje sutra trebaju nam neki novi drugi ljudi.
-
BStipic26.12.2016. u 21:06
Šef usađuje strah, dok lider stvara atmosferu punu entuzijazma. Našao sam odgovor na http://lider.media/znanja/znate-li-razliku-izmedu-sefa-i-lidera/ Šef za greške krivi druge; lider odmah krene u ispravljanje situacije, pokušava razumjeti što je dovelo do greške. Dok šef misli najprije na sebe , lider... Prikaži sve, lider razmišlja za cijelu grupu. Prvi koristi zamjenicu ‘ja’, drugi ‘mi’. Šef zna kako se rade stvari, ali lider to pokazuje na vlastitom primjeru. Šef ovisi o svome autoritetu, kada ga izgubi izgubio je i poštovanje. Lider je dio tima, on ovisi o međusobnom poštovanju i povjerenju. Prvi navedeni daje naredbe, lider pita i sluša svoje ljude. Šef pripisuje zasluge sebi, dok pravi lider zasluge dijeli sa svojim ljudima. Ono što je temeljna razlika u svakom od navedenih primjera je shvaćanje samoga sebe. Lider sebe vidi kao čovjeka koji je ovdje zbog drugih, da radi s njima i nauči od njih, kao i oni od njega. ‘Šef’ smatra da je nepogrešiv, bitniji od ostalih. Veliki ego je nešto čega bi se svatko tko je na vrhu piramide, trebao odreći. Misliti da ste uvijek u pravu, ne prihvaćanje ničijeg mišljenja osim vlastitog, zatvoreni um za nove mogućnosti…To su glavne prepreke u transformaciji iz šefa u lidera.
Prikaži sve komentare
-