6186
Prikaza
1
Komentar
SLAVONSKI BROD - Educirani, mladi ljudi svakodnevno odlaze iz Hrvatske trbuhom za kruhom i neke bolje uvjete života za sebe i svoje obitelji traže u Njemačkoj, Irskoj, Norveškoj,... Suočavanje s odlijevom radne snage očito je i u Slavonskom Brodu, gdje dio tvrtki pokušava pronaći trenutno raspoložive načine kako bi makar donekle utjecao na zadržavanje barem dijela kadra. Jedna od tvrtki koja se odlučila na, možda i u Hrvatskoj, jedinstven korak jesu Specijalna vozila, koja radnicima isplaćuju oko 3700 kuna novčane pomoći za svako rođeno dijete.
- Po prvi puta u kolektivni ugovor ugradili smo jednu ovakvu mjeru oko koje su se složili i poslodavac i sindikat. Mislili smo kako bi bilo dobro i poticajno da mladi bračni parovi dobiju poticajna sredstva za novorđenčad. Svjesni smo da nije to neki veliki iznos, ali svakako je dobrodošla pomoć našim mladim uposlenicima koji trebaju dobiti prinovu - kazao je zamjenik glavnog sinidikalnog povjerenika Ivan Barić, dodavši kako ih je na razmišljanje o uvođenju ove poticajne mjere donekle nagnala i činjenica kako su bili 'stara' firma.
- Danas kada je situacija teška, a imali smo sreću primiti, svojim trudom i zalaganjima, oko stotinjak mladih radnika u dobi od 25 do 26 godina, smatrali smo kako bi ova mjera bila dobra da ih zadržimo. Kolektivnim ugovorom smo digli i plaće, odnosno drugim riječima i sindikat i poslodavac trude se da nekim mjerama, u okvirima koje nam financije to dozvoljavaju, zadrže te mlade ljude - kazao je Barić.
A da mladi radnici prepozunaju dobru volju dokaz su, uz ostale, i Luka Cindrić i Josip Anaković, radnici Specijalnih vozila.
Luka je tehnolog koji u Specijalnima radi tri i pol godine. Kaže kako je poslom, kojeg ima dovoljno, zadovoljan. Krajem godine očekuje prinovu, a za kolektivnim ugovorom rješenu naknadu za bebu, ima samo riječi hvale. - Riječ je o pronatalitetnoj politici firme, koja je za nas radnike dobra - kazao je Luka.
Njegov kolega iz tvrtke, Josip Anaković, koji radi za CNC strojem, trenutno ima jedno dijete, ali ih planira još, jer kaže djeca su najveće čovjekovo bogatstvo. Naknada koju im daju za novorođenčad, ističe, poticajna je. - Svaka kuna dorbo dođe, ali sama činjenica da pokazuju i sindikat i uprava volju da pomognu radniku, poticaj je nama da se borimo i radimo ovdje, umjesto da idemo van - pojasnio je Josip.
I dok se s jedne strane sindikati bore za radnike osiguravajući im makar i ovakve naknade koje su dokaz dobre volje da se radnicima barem malo pomogne, s druge strane dolaze novi problemi. Jedan od njih je neuspjela dokapitalizacija za koju u Udruzi malih dioničara kažu kako im 'ništa nije jasno'. Tek da su iznenađeni da je 'jedan snažni, moćni investitor o kome su svi pričali sada izostao'. Do sada dodatno objašnjenje nisu dobili.
A dio novca iz dokapitalizacije trebao je biti uložen u kadrovsku ekipiranost, a potom u dogledno vrijeme svoju refleksiju donio bi i na plaće radnika. - Mi smo se tehnološki jako dobro opremili, posla imamo puno i treba nam svježi kapital kako bismo mogli krenuti u jednom drugom smjeru. Jer problema imamo i sa kadrovima - kazao je Ivan Barić.
Naime, još uvijek je odljev radnika koji odlaze veći nego njihov priljev, ističe Barić. Naknada za novorođenčad uvrštena u kolektivni ugovor jeste za pohvalu, radnici je prihvaćaju kao poticaj, ali svakako nije presudna za ostanak. Za njega, više od svega, treba sigurnost posla i radnog mjesta, ali i plaće koje će biti primjerene stručnoj spremi i kvaliteti posla koje radnici obavljaju. A toga, čini se, teško da će biti, bez dokapitalizacije.
Svaka cast. Ima znaci i dobrih firmi kod nas u Brodu. Jos da nam djeca budu osigurana sto se tice skolskih sredstava kao kod Bandica u zagrebu gdje ces bolje. Ovo malo mladih sto je ostalo u Brodu bi zadrzali!